Die Gesellschaft. Die Metro Group ist einer der größten internationalen Handelskonzerne. Entstanden ist sie 1996 aus der Verschmelzung mehrerer Handelsunternehmen. Zur Gruppe gehören neben den Metro Cash & Carry Großhandelsmärkten auch die Real SB-Warenhäuser, die Elektro-Fachmärkte Media Markt und Saturn sowie die Galeria Kaufhof-Warenhäuser.

Seit 1996 ist das Unternehmen im DAX notiert. Über die Hälfte der Anteile werden gehalten von den originären Gesellschafterstämmen Haniel (34,2 Prozent) und Schmidt-Ruthenbeck (15,9 Prozent). Vorstandschef ist Eckhard Cordes.

An der Spitze des Konzerns steht die Metro AG als strategische Management-Holding, die unternehmenspolitische Leitlinien festlegt, für den Einsatz von Ressourcen zuständig ist, mit den Kapitalmärkten kommuniziert, die strategischen Personalentscheidungen trifft und die Verantwortung für die Personalentwicklung trägt. Das operative Geschäft ist strukturiert in die Geschäftsfelder Großhandel, Lebensmitteleinzelhandel, Nonfood-Fachmärkte und Warenhäuser. Größte Vertriebslinie ist die Metro Cash & Carry mit ihren Landesgesellschaften, darunter die Metro Cash & Carry Deutschland. Daneben sind Real, Saturn und Galeria Kaufhof mit ihren Marken selbstständig im Markt tätig. Ein eigenes Profit Center ist die Metro Group Asset Management, die verantwortlich ist für die Steuerung des Immobilienportfolios in Europa und Asien sowie für die Entwicklung und den Bau von Handelsimmobilien und das Management von 70 Centerstandorten in Deutschland, Polen und der Türkei. Außerhalb Deutschlands erbringt sie auch Leistungen im Facility Management.

Im Zuge des Reorganisationsprogramms "Shape 2012" wurden verschiedene Veränderungen in der Konzernstruktur vorgenommen. Da Metro Cash & Carry in den saturierten europäischen und den sehr expansiven asiatischen Märkten vor sehr unterschiedlichen Herausforderungen steht, wurden im April 2010 zwei Geschäftseinheiten geschaffen für Europa, den Mittleren Osten und das nördliche Afrika sowie für Asien und die Staaten der ehemaligen Sowjetunion. Überdies wurden die Führungs- und Verwaltungsfunktionen von Metro Cash & Carry International und der Holding-Gesellschaft Metro AG integriert. Zusätzlich hat das Unternehmen die Funktionen IT und Informationsmanagement in der Metro Systems zusammengeführt und die Verantwortung für Einkauf und Logistik den Vertriebslinien übertragen.

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Die Metro Group bietet im Bereich der Massendistribution gewerblichen und privaten Verbrauchern seine Leistungen an: Metro Cash & Carry ist weltweit führend im Selbstbedienungsgroßhandel, Real steht in der Metro Group für großflächige Selbstbedienungs-Warenhäuser, Media Markt und Saturn sind europaweit führend im Bereich der Elektro-Fachmärkte. Und Galeria Kaufhof ist mit 139 Warenhäusern in Deutschland und Belgien präsent.
Im Geschäftsjahr 2010 konnte die Metro Group weltweit einen Umsatz von 67,2 (Vorjahr 65,5) Milliarden Euro verbuchen und erreichte damit ein Ergebnis vor Steuern von rund 1,8 (Vorjahr: 1,4) Milliarden  Euro.

Standorte und Mitarbeiter. Der Hauptsitz der Metro Group befindet sich in Düsseldorf. Der Konzern hat mehr als 2.100 Standorte in 33 Ländern Europas, Afrikas und Asiens und beschäftigt etwa  280.000 Menschen in aller Welt, davon 94.000 in Deutschland. Somit sind mehr als 62 Prozent der Mitarbeiter des Konzerns außerhalb von Deutschland tätig und diese Entwicklung zur Internationalsierung setzt sich fort, denn während die Zahl der Mitarbeiter im Inland leicht rückläufig ist, steigt sie in den außerdeutschen Märkten.

Karriere bei der Metro Group. Der Handelskonzern hat die Entwicklungsprogramme seiner einzelnen Gesellschaften in ein konzernweites Gesamtkonzept eingebettet und einheitliche Standards für das Management definiert. Der Führungsnachwuchs wird in der konzerneigenen Corporate University gefördert. Das Programm knüpft an die Unternehmensstrategie an und bezieht ausgewählte Hochschulen und Business Schools mit ein.

Die Metro Group bietet internationale Karrierechancen. Das konzernweite Aus- und Weiterbildungsprogramm bereitet Mitarbeiter gezielt auf Einsätze im internationalen Unternehmen vor. Nachwuchsführungskräfte können zu anderen Konzerntöchtern wechseln, Auslandseinsätze werden gefördert. Voraussetzung: Sprachkenntnisse, hohe Lernbereitschaft, Offenheit für fremde Kulturen. Die Konzernsprache ist neben Deutsch auch Englisch.

Führungskräfte/Experten. Führungspositionen im mittleren und oberen Management werden in der Metro Group zu 75 Prozent mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt. Stehen intern keine geeigneten Kandidaten zur Verfügung, kommen externe Bewerber zum Zuge.

Junior Professionals. Begehrt sind Bewerber mit Handelserfahrung sowie internationalem Profil.

Hochschulabsolventen. 2011 werden in der Metro Group voraussichtlich 600 Hochschulabsolventen weltweit eingestellt. Gefragt sind wirtschafts- und handelsnahe Studiengänge wie BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik. Es wird analytische und soziale Kompetenz erwartet, hohe Ergebnisorientierung, hohe Markt- und Kundenorientierung, Veränderungsbereitschaft, Identifikation mit der Branche, dem Unternehmen und den Kunden sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken und Mitarbeiter begeistern zu können.

Der Direkteinstieg ist unter anderem in den Bereichen Vertrieb, Controlling, Logistik, Human Resources, Marketing und Netzwerkmanagement möglich. Außerdem bieten die einzelnen Konzerngesellschaften jeweils eigene Trainee-Programme an.

An Absolventen aus den Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Handel, Marketing, Controlling, Personalmanagement oderähnlichen Fächern zum Beispiel richtet sich das zwölfmonatige Programm bei Metro Cash & Carry, das auf Vertrieb und Category Management ausgerichtet ist. Es mündet in eine Position als Betriebsleiter in einem der Großmärkte, einer  vergleichbaren Position im Category Management oder einer Aufgabe im Personalmanagement der Zentrale.

Das Trainee-Programm der Kaufhof Warenhaus AG hingegen dauert 18 Monate und umfasst ein sechsmonatiges Verkaufspraktikum, eine dreimonatige Qualifizierung im Führungs- und Organisationsbereich, gefolgt von sechs Monaten im Bereich Personal und Organisation einer Filiale mit abschließendem Einsatz in den Zentralbereichen der Hauptverwaltung in Köln.

Abschlussarbeiten. Die Metro Group betreut Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten und vergütet  diese auch. Studierende sollten mit eigenen Themenvorschlägen auf das Unternehmen zugehen. In der Regel wird ein erfolgreich absolviertes Praktikum vorausgesetzt.

Praktikanten. Die Metro Group bietet Praktikumsplätze für Schüler sowie für Studenten im Grund- und im Hauptstudium an. Schülerpraktika dauern ein bis drei Wochen. Bei Studenten beträgt die Mindestdauer drei Monate. An Voraussetzungen werden verlangt: ein abgeschlossenes Grundstudium oder vertiefte Kenntnisse in einem Studiumsschwerpunkt, erste Praxiserfahrung, hohe Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe, gute MS-Office- und Englischkenntnisse. Praktika, Werkstudententätigkeiten und Auslandspraktika werden vergütet.

Nichtakademische Fachkräfte. In allen Berufen, in denen die Unternehmen der Metro Group ausbilden, werden auch immer wieder Fachkräfte benötigt. Freie Stellen werden in Online-Jobbörsen sowie auf der Website veröffentlicht.

Azubis/Duales Studium. Die Metro Group bildet in über 25 verschiedenen Berufen aus - darunter Einzelhandelskaufleute, Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Verkäufer, Bürokaufleute und Gestalter für visuelles Marketing. Derzeit sind rund 6.700 Auszubildende bei der Metro Group in  Deutschland beschäftigt und 2011 kommen etwa 2.200 neue hinzu. Überdies gibt es duale  Studienangebote in Kooperation mit mehreren staatlich anerkannten Berufsakademien, die in der  Regel sechs Semester dauern, und an der FH Worms ein duales Studium mit Abschluss Bachelor of  Arts im Metro-exklusiven Studiengang "Internationales Handelsmanagement". Zudem bieten   einzelne Gesellschaften für Abiturienten 36-monatige kombinierte Aus- und Fortbildungen mit einem  Abschluss als "Geprüfte/r Handelsassistent/in".